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| 記憶床墊-厚度 |
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功能規格:
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與中華電、兆豐組純網銀國家隊 一銀沒打算爭主導權
金管會開放2張純網銀執照，目前有3組人馬有意爭取，包括中華電信與兆豐、第一銀行組國家隊，還有日本樂天銀行與國票金控及LINE自組團隊，而金管會主委顧立雄鬆口考慮讓非金融業股東持股過半，但仍希望單一金控或銀行持股25%以上，有控制性持股納入合併報表成為子公司。不過，第一銀行總經理鄭美玲7日表示，沒持股25%的打算，主要考量兩大因素，第一是出資金額大及開放範圍及限制還不明確。
金管會在今年4月底公布純網銀設立原則，初期以2家為上限，並提出最低實收資本額100億元的純網銀計畫（資本額比照一般商業銀行）。同時，為了確保純網銀業者具備金融專業能力，發起方必須至少有1家銀行或金融控股公司背景，且銀行或金控持股比率應達50％以上，或承諾在一定期間內達成50％持股。
金管會宣布開放執照申請後，引發各界高度興趣，不過，非金融業者對於「發起人條件」很有意見，認為如果金融業持股必須逾5成、由金融業主導純網銀，恐阻礙相關創新發展。顧立雄上周五（8月3日）鬆口，「我們思考是不是可以考慮降至40%」，但依舊希望單一銀行或金控持股達25%以上，有控制性持股，納入公司合併報表為子公司。
對於金管會擬調降純網銀金融業持股至4成，第一銀行總經理鄭美玲7日出席「第一銀行與統一精工發行速邁樂鈦金卡」記者會後受訪指出，第一銀行參與純網銀，沒有持股25%的打算，即第一銀行並不想成為純網銀國家隊主導銀行。也因此，若現行團隊成員不變，兆豐銀行可能得持股至少25%以上，若以純網銀資本額至少百億元起跳，兆豐銀行得拿出25億元以上。
至於第一銀不打算主導純網銀，鄭美玲說，主要純網銀的資本額很大，目前純網銀業務開放範圍及限制也不明確，加上目前第一銀行也希望持續透過科技方式，提升自家網銀、行動銀行等數位金融服務。
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（中央社記者潘姿羽台北10日電）主計總處今天發布7月全體受僱員工經常性薪資平均為新台幣4萬933元，年增2.65%；主計總處官員指出，經常性薪資年增率已經連8個月增幅逾2%，「廠商調薪情況蠻顯著」。
主計總處的薪資調查範圍，是指企業支付給員工的工作報酬，其中經常性薪資包含本薪、按月津貼等，即一般所說的「月薪」；非經常性薪資包含年終獎金、年節獎金、績效獎金及加班費等，經常性薪資與非經常性薪資合計便是總薪資。
主計總處國勢普查處副處長潘寧馨表示，7月月薪年增率2.65%，創近19年同月最大增幅，而且工業及服務業的月薪年增率自去年12月至今年7月，已經連續8個月增幅超過2%。
潘寧馨說，月薪連8月出現較大增速，加上日前公布的調薪統計，2018年有32.4%的廠商已調升或預計調升月薪，若調薪計畫落實，廠商調薪比率將創2001年以來最高，各種跡象印證，廠商確實有調薪，而且調薪情況相當顯著。
但因中美貿易戰等不確定因素影響，近期國際預測機構陸續下修全球經濟成長率與全球貿易量預測，經濟前景蒙上陰影，會不會影響廠商調薪意願？潘寧馨說，相關數據並未看出企業加薪意願轉弱，而且今年以來經濟表現還是不錯。
至於實質薪資倒退情形，潘寧馨指出，今年1至7月實質經常性薪資為3萬8105元，仍比不上2001年的3萬8308元，月薪確有追不上物價的狀況，但今年1至7月實質總薪資為5萬1306元，創下歷年新高。
潘寧馨說明，會有這樣的落差是因為廠商調薪模式改變，早期多直接調升月薪，如今改為以績效為導向，若員工表現好，雇主則發放獎金而非調升月薪，實質經常性薪資與實質總薪資因此呈現不同的走勢。（編輯：陸倩瑤）1070910
本文引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%8A%A0%E8%96%AA%E4%BA%86-%E4%B8%BB%E8%A8%88%E7%B8%BD%E8%99%95%E7%B5%B1%
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